秘书人才的培养是当前亟待加强的重要任务，各级领导对此应给予高度重视。首先，应将秘书人才的选拔与培养工作提升至战略层面，通过完善制度，实现对秘书工作的宏观管理。党政机关需从制度层面出发，确保秘书人才资源的有效开发和利用。

其次，高校在秘书人才的培养中扮演着关键角色。高校应根据市场需求调整专业设置，强化文科院校秘书专业的本科教育，并严格把控毕业生质量，确保其具备实际工作能力。高等教育机构应将学生质量置于首位，培养德才兼备的秘书人才。

提高现有秘书人才素质的方式多种多样，包括自我提升和持续学习，以适应快速发展的知识需求。通过选送进修、举办短训班、下派锻炼等方式，确保秘书人员既有理论知识，又有实践经验。同时，创新选拔、使用和管理机制，营造积极向上的环境，如优化选拔机制，保证公平公正的用人原则，以及推动秘书人才市场化配置，为人才的成长提供良好的平台。

总的来说，要通过多角度、多层次的努力，打破传统的培养模式，注重秘书人才的全面发展，以适应新时代的需求，推动秘书队伍的整体素质提升。