培育国资国企新风尚

一、明确答案

要培育国资国企新风尚，需从以下几个方面入手：加强企业文化建设、深化体制机制改革、强化员工素质提升、推进创新发展。

二、详细解释

1. 加强企业文化建设。企业文化是企业的灵魂，是培育新风尚的重要基础。国资国企应树立社会主义核心价值观，弘扬正能量，强化国家意识和责任意识。通过组织员工学习企业文化理念，加强员工对企业价值观的认同，形成积极向上、团结协作的良好氛围。

2.深化体制机制改革。要打破传统束缚，推进国资国企体制机制改革，激发企业活力。建立健全现代企业制度，完善法人治理结构，强化董事会决策作用。推进市场化选人用人机制，让有能力、有魄力的人才脱颖而出。

3.强化员工素质提升。员工是企业的核心力量，强化员工素质是培育新风尚的关键。通过定期开展员工培训、技能竞赛等活动，提高员工的业务水平和工作能力。同时，注重培养员工的创新意识和实践能力，鼓励员工敢于尝试、勇于创新。

4.推进创新发展。创新是企业发展的动力源泉，国资国企应加大创新投入，鼓励企业开展技术研发、管理创新等活动。加强与高校、科研机构的合作，引进先进技术，推动企业转型升级。同时，要关注市场动态，紧跟时代步伐，不断拓展新的业务领域。

通过上述措施，可以有效培育国资国企新风尚，推动企业高质量发展，实现国有资产保值增值。