1. 加强学生就业理论学习，树立正确的就业观念

学校应为每个年级的大学生设置就业指导课，系统地教授择业、就业思想和技巧。这有助于学生正确理解就业市场的需求、国家及地方的就业政策和制度，形成正确的就业观念。通过此类教育，学生应能掌握就业程序和技巧，了解职业知识、道德和素质要求，适应我国就业趋势，培养必备的素质和技能。同时，应倡导“先就业后择业”、“先生存后发展”的现代就业理念。

2. 推进个性化职业指导，进行合理化职业生涯规划

由于高校毕业生存在个体差异，职业指导服务应因人而异。职业指导人员应根据学生的特点提供个性化的咨询服务，如“一对一”指导，帮助学生理解就业政策法规，掌握就业技能，并合理规划职业生涯。通过综合考虑学生特点，指导学生分析自身兴趣、气质、性格和能力，制定符合个人发展的职业生涯规划。

3. 进行信息化职业指导，树立正确的择业心态

信息化职业指导旨在为用人单位和毕业生提供一个便捷的信息沟通平台。高校可建立“职业指导”网页，提供模拟面试系统等资源，使学生有实际体验。同时，鼓励学生关注政府及教育部门等就业相关信息，以拓宽信息渠道，更新观念，自我调整，树立正确的择业心态。

扩展资料：大学生就业难的原因

1. 高校课程设置与市场需求脱轨，毕业生人数增加

部分高校的专业课程设置未能跟上社会经济发展，导致部分毕业生的专业技能与市场需求不匹配，加剧了人才市场的供需矛盾。

2. 毕业生缺乏实践能力，求职期望值过高

在过分强调理论教学的教学模式下，学生缺乏实践能力。然而，他们在求职时往往未意识到自身能力与市场的脱节，对自身评价过于乐观。企业在招聘时可能不愿承担额外的培训成本，从而增加了大学生的就业难度。