医院护士的工作压力很大，这导致每年都有护士离职或退休，进而空出一些岗位。因此，医院每年都会进行护士招聘。

护士的工作不仅繁重，而且责任重大。他们需要在繁忙的工作环境中保持高度的专业性和同情心，以确保病人的安全和舒适。护士的工作时间长，往往需要在夜间和周末工作，这使得他们的工作和生活平衡变得非常困难。此外，护士还面临着职业倦怠的风险，这种压力可能导致他们选择离开这个行业。

此外，随着人口老龄化和医疗服务需求的增加，护士的需求缺口越来越大。由于医疗保健行业的发展，对护士的需求也在不断增长，尤其是在急诊室、重症监护室和老年护理等领域。这使得护士招聘变得更加紧迫。

尽管医院每年都在招聘护士，但护士短缺的情况依然严峻。为了吸引和留住护士，医院需要提供有竞争力的薪酬、灵活的工作时间以及良好的职业发展机会。

因此，医院需要不断调整招聘策略，以应对护士短缺的问题。这包括提供更好的福利待遇、加强培训和发展机会，以及创造一个更加支持性和包容性的工作环境。

总之，护士招聘是一个长期且复杂的过程，需要医院和整个医疗保健系统共同努力，才能解决护士短缺的问题。