【答案】：随着改革开放的深入，我国计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，国有企业人力资源的招聘模式也发生了根本性的变化。但在实践中，我国目前人力资源招聘运作过程中仍存在方方面面的问题。

(1)企业用人理念上存在误区

①人才高消费造成资源浪费。

②缺乏有效的考评系统和激励机制。

③常任用和提拔身边熟悉的人。

(2)企业人力资源招聘基础工作薄弱

①大多数企业缺乏中长期人力资源规划。

⑦大多数企业不重视人力资源管理的基础性工作。

(3)企业人力资源招聘中筛选手段的科学性不够

目前，我国所使用的测评手段缺乏科学性。常用的考试和面试也受考官素质的影响。在这种情况下，企业较多地倾向于以外在标准来衡量应聘者是否为企业所需，难以达到“能职匹配”的效果。

(4)劳动力市场中介服务功能不健全

目前，我国各类劳动力市场服务机构提供的服务质量无法满足企业的要求。这些中介机构工作设备较简陋，人员素质偏低，服务手段比较落后，服务范围仅限于登记和介绍工作，安排供需见面场所，而没有能力帮助用人单位考核和挑选人员，提供有效和高质量的专业性服务。

(5)相关法律法规不健全

人力资源的相关法律，包括均等就业机会、同工同酬、反对性别歧视和年龄歧视等，都不健全。在招聘过程中，就业歧视和不合乎法律规范的行为缺乏相应法律的约束。

(6)关系网对招聘工作产生很大影响

中国传统文化使每个人都生活在一张复杂的人际关系网中，由于历史和人文的原因，人人都很重视这张人际关系网，不愿伤了感情，丢了面子。这种文化现象对企业人力资源招聘产生很大影响。于是，招聘工作失去了其应有的科学性、合理性、规范性。