1. 固定会议制度：将晨会、夕会、总结会等作为日常会议，确保其成为公司制度及文化的重要组成部分，定期举行并宣讲公司价值观。

2. 自我评估与改进：鼓励员工定期对照企业价值观自我评估，检视自身行为并寻求改进。

3. 张贴文化标语：将企业文化核心理念制作为标语，显眼地张贴于公司关键位置，以增强文化传播。

4. 树立典型榜样：通过表彰表现突出的员工，形成具体的行为标准，帮助员工理解并实践企业文化。

5. 网站宣传：建立专业网站，及时发布公司方针、思想和文化信息，以数字化手段推广企业文化。

6. 权威宣讲：邀请外部专家进行企业文化宣讲，增强信息的权威性和影响力。

7. 外出学习交流：组织员工外出参观学习，通过对比激发员工自我提升的动力，认同企业文化。

8. 传承企业故事：通过内部流传的企业故事，加深员工对企业文化的理解和认同。

9. 企业发展陈列室：设立陈列室展示企业历史和成就，强化员工的归属感和荣誉感。

10. 文体活动：组织各类文体活动，在轻松愉快的氛围中渗透企业文化价值观。