谢邀。我没在公司上班，抱歉！

创业公司，刚起步，工作环境简陋，工作主要是外勤，夏天热、冬天冷。

既然供职于这里我就认为他是最好的，就算他还有不足的地方，我也认为是我没有做好！！子不嫌母丑，狗不嫌家贫！

如果有一天我认为他真的有我无法改变的问题，我会离开！！既然选择了他，他就是最好的！

保险行业，相对自由的时间，对自律性要求更高！除了自我充电，还要拓客经营和团队管理，时间反而不够

996 算一个吧

以前在一个电脑公司上班，上了快10年，09年店里的员工从4个人到2014增加到十几个人，2019最后变成我一个人，然后又不招人，一个人干四五个人的事。[捂脸][捂脸]

列举公司的槽点，个人简译：

只站在自己的立场或者通过比对同行优秀企业的情况下，对自己所处企业以挖苦、抱怨、找茬等方式，找到公司与自己价值观的不同对立点。

问题看本质，凡事看两面，这题本身就是两个不同的对立阶级，在企业层面来说，企业也没错啊，我不可能让所有员工满意，在员工层面也没错啊，我来付出劳动，我应该得到我想要的，得不到我还不能说啊，言论自由呢？所以，双方都没有错，这个时候就需要自己自行调整自己的心态了。

职场人说职场话，大家吐槽归类也就那几大点：

一、我吐槽：公司给的待遇太差了 。

案例1：早几天一次夜宵，偶遇一公司司机，风花雪月的聊了不少，最后聊到了工作上面的事，这司机得劲了，带着雪花勇闯天涯，各种吐槽，什么这司机的活不是人干的啊，自己卸货，还得开车，晚上开车风险还大，车子不好开等等，最后就是这点钱真的没劲啊，同行那谁谁谁不用卸货，又谁谁。。。一大堆的说个不停。

同桌一家伙凑话了，那你辞职啊，干什么啊，不要受这个醉，干个P，走。你知道这司机怎么接话的？一下子懵逼了，停了一会说，我只是说说，辞职，你当我傻，这工作是累了点，但是钱过得去啊？我辞职去哪找这么信任我，给这个钱的老板？

原来这司机也不傻，但我们看来也傻，我朋友给你醍醐灌顶了下， 这年头，按你的工作性质来说，给钱就是爷了，因为你的工作并不是不可替代的，你见谁都这么吐槽的话，万一哪天风言风语的吹到老板耳朵里，一个不留神就炒了你，你还不是自找的？况且我们还不熟系的情况下，你就能见人就吐槽？ 后来不出几个月，这司机还真让老板给换了。

吐槽只会彰显你能力的不足，不要让别人知道你的苦，每个公司都不会完美无瑕，你既然选择了这个公司，你所认知的槽点，在企业看来无关紧要，如同企业如何看待你一样，这个时候我们应该沉默并加大我们在企业的能力砝码，你在吐槽，你不是没走么？没走就证明这企业还有你存在的价值和必要！

二、我吐槽：公司的环境不好。

在收入没有多大意见的情况下，开始新一轮的口伐笔诛了：

公司没空调，太特了，老板太小气了，经理室怎么有，我们这怎么没有？

公司没安排宿舍，还我每月还得花钱租房，人家谁谁谁公司又有

公司气氛不好，勾心斗角，看着烦，

公司场地太小，做着压抑。

公司。。。。

一千个人就能有找到一千个不足点，说这个有意义么？你能改变么？不能啊，在我看来没有意义，只有弱者才会喋喋不休的去诉苦，去挖苦，去找茬，被你说得如此不堪的公司你怎么还在里面做，这不是难以自圆其说么？

可能有人会说了，我就随便说说不行么？我就不能茶余饭后的吐槽一下么？可以，完全可以，言论自由，但是我觉得你更可以利用吐槽这个闲情去学习，去充电，去结交去做一些增强自身生存砝码的事，更美妙，强者从来不是靠说，而是靠去做！

案例二：

不记得某年某月了，几个小老板坐在一起讨论企业遇到的困难，管理问题，生存安全问题，销售问题等相互进行交流，期间也曾一度热议过员工吐槽的事情，大家都是普遍一直认同，在老板老总的角度里，这些吐槽只是小孩过家家的 游戏 ，但是又不可忽视的问题，殊不知星星之火足可以燎原。

其中一位老板提出的观点还是比较中肯的，他说，对着喜欢吐槽的员工我们应该首先问自己三个问题：

1、有没必要去解决？

2、有没能力去解决？

3、怎么解决更有效果？

商人在商言商，逐利为本，企业没有利润就没有了生存空间，就维持不下去，你所吐槽的我都可以满足，但我只有一条： 你拿实力来换！

话糙理不糙，企业老板也绝大部分不是天生就是老板的，他们也是一步步摸爬打滚起来的，谁都经历过员工时代，他们也不是你们口诛笔伐的黑心老板，但是现在的大部分中小企业老板背负得太多。

三、我吐槽：公司没前途，自己怀才不遇。

这个吐槽是高级吐槽，为什么这么说呢？能吐槽到这个点的员工，多半在企业时间较久，非常熟悉公司的运作流程，多次模拟自己设身处想，得出一个优异的压倒性结果，遂即萌生千里马常有，而伯乐不常有的想法。

案例三：

我刚毕业那会，进了一家软件销售公司，做了大概7个月的样子，对公司销售软件流程自认为比较熟悉，销售成绩还可以吧，不算差，期间也成交过一个比较大的企业订单，自那以后，自己有点飘了。我每天挤着公交车去上门，去拜访，去洽谈昨天已经电话预约好的客户，但是我们经理每天就住着好酒店，专车接送，工资还很高，业务也是一样的，不过他谈的都是我们挖掘出来的大客户，经理负责最后一步，临门一脚的成交。

当时心想牛什么牛，要是我是经理我也能这么干，可惜不是经理，老板也看不到我成绩啊，真是苦难，就这样我又干了一两个月，怀才不遇的种子越发在我心中生根发芽，那个时候我的业绩已经是当地分公司的前三名了。

我提出辞职，有用的人才企业肯定会努力去保留，提交辞呈的次日，我被经理叫到了办公室，和我促膝长谈，他生怕我跳槽到同行公司，带着资料那种。我当时已经提交了辞职信了，也没什么不敢说的，就把内心的吐槽一股脑的爆发了出来，说白了，我是经理我干得估计比你好！

三天后，经理带着我一天内连跑5场商业洽谈，最后那场还被灌得胆汁都吐出来了。就这样带了我跑了3天，我收回我的辞职信，我懂了很多，见识了很多，经理也教会了我很多。

总结：你看到的，并不是与你所想到的一样，高度 不一样，看到的问题决然不一样，不要相信你看到的，看问题别看表面，相信你遇到的！当年的吐槽少年，用实力去检验你所吐的槽，终究也会登顶的。加油！

我们公司的槽点可多了。

不要看我们是一家物流公司，但是里边的门门道道多不胜数。

今天我跟同事还在讨论这个问题。

槽点1，新公司毫无管理可言，从上到下一片混乱

我们公司是一家新公司，说新也有一年多的时间了，到目前为止我不知道公司的宗旨是什么，公司对于所有的物流操作，也没有一个像样的标准，也就是没有具体的操作流程。工作标准全凭个人感觉。

记得有一次公司人事问我说，你的运输部门为什么不按照流程做事情？我说公司有什么标准？你给我的吗？

来这么长时间给我的感觉是，公司到目前为止没有给出组织构架。大家的心里只知道老板是谁，新招进来的人甚至都不知道自己的直属领导是谁。

槽点2，人员冗杂，都是领导，人浮于事

这家公司给我的感觉是，人特多，而且都是管理层。

我们拿仓库来说，一个仓库20多号人，2个经理，10个副经理，其它的都是主管，很多时候大家都不做事，因为都是领导，不知道该指挥谁，谁都不想干活。

我有时候庆幸我是搞运输的，跟他们关系不大。

我有时候在想，一个2000平米的仓库至于弄这么多人吗？

后来才知道都是拉关系走后门来的，之前都是跟仓库总监一起的人，现在把这一帮子人都带着一起了。真是有点像牛群冯巩的相声《小偷公司》里说的那样，一个总经理，48个副经理。

这样的公司能好吗？

槽点3，越是小公司越是勾心斗角，是真正的庙小妖风大，池浅王八多

这也是我上了几年班第一次遇到这种情况，大家有事情想的是怎样把责任推出去，从来都是找这样那样的理由把责任推的干干净净。

而且，同部门之间相互排挤勾心斗角很严重很严重，我们部门上周，有一个同事私自做了一件事情被投诉，结果第二天老板核实事情原委的时候他直接把责任推给了另外一个同事，结果直接导致我的另外一个同事当天就被开除，其实他连自己是怎么被开除的都不知道。

其实公司槽点远不止这些，这只是比较典型的几个槽点。

相信还有很多朋友跟我遇到的情况一摸一样，说实话，在小公司上班，歪风邪气不仅多，而且交流很累很累。建议有刚找工作的朋友如果机会允许还是去大点的正规点的公司吧。

有非常多所以不知道从何说起。

好的一塌糊涂！