在现今这个越来越重视学历的社会，许多人都希望能够考上一个好大学，进而进入到大公司得到一份收入较高的工作，但是并不是每个人都能够进入到好的大学，比如985/211之类的重点大学，也正是因为这些大学的总的招生人数并不是太多，放眼全国应届生来看能够进入这些大学学生真的是属于学习能力超强的那种，因此许多公司便在招人的门槛上对此有所限制，而能够进入985/211大学的学生在毕业后确实比普通大学的学生比较吃香，在找好工作方面相对来说比较容易许多，但是也说过，并不是每个人都能够进入到这些重点大学，因此普通大学的学生在毕业后在寻找满意工作的时候比较困难，因此有许多人便把想法放到考取公务员上面，毕竟公务员是一种非常平稳稳定的工作，而且收入和社会地位都不算太差，做得好的话还可以升职，因此公务员考试每年都有越来越多的人进行参与。

但是，有些人在成功考取公务员进入到公务员系统后却发现其所受到的待遇并没有其想象中的好，比如有位朋友存在这种情况，其进入到公务员系统已经有很多年，并且连续七年被评为优秀公务员，但是一直没有升职，连个科长都当不上，这是为何，其实这其中可能有以下几个原因。

国家明确规定，要想晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：具有大学专科以上文化程度；晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；具有正常履行职责的身体条件；其他应当具备的资格。晋升规定：除了满足晋升条件之外，公务员要当上科长，在其他方面也需要有一定的要求。根据《公务员职务任免与职务升降规定》，凡是公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。另外，公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。另外，公务员晋升职务，应当逐级晋升。很少可以跳级晋升。除非是特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。

其实关于优秀公务员获奖次数与是否升职方面没有直接联系，是否升职需要综合现有因素来进行考虑，比如其现有职务不可替代性强，其个人能力在此职务方面表现的非常强悍，如果调离现有岗位将很难找到合适的人选来进行替代，其次，职位越大责任越大，所需的能力也越大，比如当任科长后其综合能力是否得当，比如其统筹能力，社交能力，管理能力等各方面是否合格，这些都是需要进行考虑的问题。