干部激励机制是指通过一系列的措施和政策，激发干部的工作热情和创造力，提高干部的工作积极性和效率，进而推动组织的发展和进步。

以下是一些干部激励机制的具体措施：

1.薪酬激励。合理设置薪酬水平，根据不同职位、工作表现和贡献程度，给予相应的薪酬激励，激发干部的工作积极性和创造性。

2.晋升激励。建立公平公正的晋升机制，根据干部的能力、业绩和潜力，给予相应的晋升机会，激励干部不断提高自身素质和能力。

3.培训激励。为干部提供各种形式的培训和学习机会，提高干部的综合素质和专业技能，增强干部的自信心和竞争力。

4.荣誉激励。通过授予荣誉称号、颁发荣誉证书等方式，表彰和激励干部在工作中的优秀表现和突出贡献。

5.岗位激励。根据干部的兴趣爱好和特长，给予相应的岗位安排和工作任务，激励干部发挥自己的优势和潜力。

6.福利激励。提供各种形式的福利待遇和社会保障，如医疗保险、养老保险、住房补贴等，提高干部的生活品质和工作满意度。

7.文化激励。营造积极向上、团结友爱、奋发进取的工作氛围和文化氛围，激励干部树立正确的人生观和价值观。

总之，干部激励机制的具体措施应该根据不同的工作环境和工作要求，采取灵活多样的方式和手段，以达到激励干部、促进工作的目的。