聘书的写作注意事项主要包括明确性、正式性、个性化和法律合规性。

首先，明确性是聘书写作的基础。聘书必须清晰地说明聘请的职位、工作职责、工作地点、开始工作的日期以及薪酬待遇等关键信息。这样做可以确保应聘者对职位有全面而准确的理解，避免因信息模糊而产生误解或纠纷。例如，如果聘请的是一位销售经理，聘书中就应明确其销售目标和区域，以及相应的薪酬结构和奖金政策。

其次，正式性也是聘书不可或缺的特点。聘书是一种正式的文书，其语言风格应庄重、严谨，体现出对应聘者的尊重和公司的专业形象。在格式上，聘书应遵循一定的结构，包括标题、正文、结尾敬语以及签名和日期等。此外，使用公司正式的信头纸和印章也是增加聘书正式感的有效方式。

再者，个性化是提升聘书吸引力的重要手段。尽管聘书需要保持正式和专业的风格，但加入一些个性化的元素可以让应聘者感受到公司的诚意和关怀。例如，可以在聘书中提及应聘者在面试中表现出的优秀品质或技能，或者对应聘者加入公司后的发展前景表示期待。这种个性化的表述不仅有助于拉近公司与应聘者的距离，还能增强应聘者对职位的兴趣和归属感。

最后，法律合规性是聘书写作中不可忽视的一环。聘书作为雇佣关系的初步确认，其内容必须符合相关的法律法规，特别是劳动法、税收法等方面的规定。例如，聘书中关于工作时间、薪酬待遇、福利待遇等条款必须合法合规，且不得含有任何歧视性或违法性的内容。为了确保法律合规性，建议在撰写聘书时咨询专业的法律人士或人力资源专家。

综上所述，聘书的写作需要兼顾明确性、正式性、个性化和法律合规性等多个方面。只有做到这些，才能确保聘书既能有效地传达公司的聘请意图，又能吸引和留住优秀的应聘者。