在领导约谈之后，正确的表态至关重要。首先，应当以诚恳的态度面对领导的意见和批评，仔细聆听，确保理解无误。同时，表明自己已经深刻认识到所犯错误的严重性，并愿意承担相应的责任。接着，可以提出具体的改进措施和行动计划，以实际行动证明自己的决心。此外，表达对领导指导的感激之情，并承诺将更加努力工作，以回报组织的信任和支持。

约谈后，表态时应尽量避免消极情绪的流露，保持积极向上的态度。可以分享自己从这次约谈中得到的宝贵经验教训，说明今后如何改进和提升。这不仅能够展现自己的成长和进步，还能增强与领导之间的沟通和信任。同时，可以通过实际行动来践行自己的承诺，如加班完成未完成的工作，提高工作效率，确保任务按时完成。这些行为将有助于重塑领导对你的信任，也能够为团队树立良好的榜样。

值得注意的是，表态时应避免流露出过分的自我辩解或推卸责任。诚恳地承认错误，并展示出积极改进的决心，才能真正赢得领导的认可。此外，表态时可以提及自己在过去的工作中取得的成绩和进步，但这应该以积极正面的方式呈现，强调自己愿意为团队的进步贡献自己的力量。

总之，在领导约谈后，恰当的表态不仅能够体现个人的职业素养，还能促进与领导之间的良好关系，为今后的工作奠定坚实的基础。通过认真倾听、深刻反思、积极改进和表达感激，可以展现出一个成熟、负责的专业人士形象。