制度是企业发展的基石，科学合理的制度能够为企业带来长远的利益。为了确保员工能够严格执行制度，企业必须首先制定出科学合理、具备可操作性的制度。制定制度时，应当明确制度的目的，划分各部门或岗位的职责，并确定员工必须遵守的规则。制度应当保持简洁，避免设定过于苛刻的要求。

在制定制度的过程中，应当广泛征求员工的意见和建议。管理者不应独自制定制度，而应集思广益，听取不同岗位员工的意见。这样制定出的制度更加科学、民主和合理，更容易被员工接受。

为了确保员工能够全面了解制度内容，企业需要通过多种渠道进行宣贯。除了发文外，还可以采用其他方式，如内部网站、公告栏等。如果员工对制度内容有所遗忘，可以组织考试，确保员工能够彻底掌握制度内容。为了提高员工的积极性，可以采用积分答题等方式，让员工积极参与制度的学习。

让员工执行制度仅仅是一个结果。员工必须遵守公司的规章制度，否则将面临相应的考核和惩罚。因此，制定制度时，必须明确考核和奖励的标准。奖惩要分明，要合理。员工应清楚地知道，如果违反制度，将会面临什么样的后果。

总之，要让员工严格执行制度，必须从制度文本的制定、参与起草的过程以及宣贯和执行考核等多个方面入手，实现齐抓共管，才能让员工更好地执行制度。