这是一个复杂的主题，需要深入探讨，主要包含以下几个方面：

首先，完善工会对员工福利的相关制度体系，确保落实“三不让”承诺。同时，做好对困难员工的摸底调查，充分发挥工会的维护职能。

其次，加强党群工作，通过正面宣传引导员工，使他们认识到工作不仅仅是为了谋生，而是事业的一部分。

再次，将员工职业发展与企业战略相结合，引导员工树立正确的价值观，使他们在追求个人发展的同时，也为企业的长远目标贡献力量。

此外，建立健全企业内控与流程体系，确保工作开展有章可循，实现法治而非人治。

做好审计监察，确保企业运营透明，减少风险。

加强对关键岗位的轮岗制度，保持岗位间的相互制约，防止权力滥用。

最后，加强企业文化建设，让员工自觉接受并遵守管理规定，形成良好的工作氛围。