博士后到西北大学任教通常会被聘为副教授，这意味着他们享受副教授级别的待遇。然而，具体待遇还需参考西北大学的人才引进政策。对于中科院博士后而言，他们在人才引进中的分类取决于其个人情况，因此对应的待遇也会有所不同。这是一次双向选择的过程，因此待遇并不是固定的，也不适用于所有中科院博士后。

西北大学在引进人才时，会综合考虑候选人的学术背景、研究成果、教学能力等因素，从而决定其具体的岗位和待遇。这其中包括薪资、住房补贴、科研启动经费等。这些待遇不仅取决于人才引进政策，还受到国家相关政策和学校的实际情况影响。

对于中科院博士后，他们在人才引进中的分类取决于其学术水平和研究成果。例如，如果他们在学术领域取得了显著成绩，那么可能被划分为一类人才，享受相应的一类人才待遇。反之，如果他们的学术背景和研究成果相对一般，那么可能被划分为二类或三类人才，享受相应的二类或三类人才待遇。

此外，西北大学也会为引进的人才提供一些额外的支持，例如提供研究空间、实验室设备等资源，以促进他们的科研工作。这些支持有助于他们更好地开展科研活动，进一步提高学术水平。

总的来说，博士后到西北大学任教的待遇并非固定不变，而是根据个人情况和引进政策而定。这不仅包括薪资、住房补贴、科研启动经费等硬性待遇，还包括学校提供的各种软性支持。