开在职证明存在一定的风险。

风险一：信息不准确导致的风险。

在职证明中包含了员工的职务、工作内容及工作时间等信息，若这些信息不准确或不实，可能会对员工个人及企业造成不良影响。比如，职务描述不当可能导致误解或混淆，影响员工在职场的声誉；工作时间的错误可能会影响员工的薪资、假期计算等权益。因此，在开具在职证明时，必须确保所有信息的准确性。

风险二：滥用在职证明的风险。

在职证明通常用于员工办理贷款、购房、签证等事务，但有些人会滥用这一证明。一旦证明被用于非法活动或违规操作，不仅员工个人会面临法律责任，企业也可能因参与不当行为而遭受信誉损失甚至法律风险。因此，企业在开具在职证明时，应对使用目的进行严格审查。

风险三：个人隐私泄露的风险。

在职证明中可能包含员工的部分个人信息，如身份证号、家庭住址等。若证明在传递过程中不慎丢失或被不法分子获取，这些信息可能被用于非法用途，危害员工的个人隐私和财产安全。因此，企业在处理在职证明时，应特别注意保护员工的个人隐私信息，选择合适的传递方式并妥善保管。

为了减少这些风险，企业应建立完善的在职证明管理制度，确保证明的准确性、合法性和安全性。同时，员工个人也要提高警惕，谨慎使用在职证明，并及时关注个人信息的保护。通过共同的努力，可以有效降低开在职证明的风险。