企业会继续向毕业生抛出橄榄枝的情况是存在的，但要具体情况具体分析。以下是可能的情况和解释：

1. 企业需要这位毕业生：如果企业在招聘流程中发现这位毕业生有着非常符合职位要求的技能和经验，且这些技能和经验难以在其他候选人中找到，那么企业会继续向他/她抛出橄榄枝，即使他/她已经手握多个offer。企业很可能会提供更好的薪酬待遇或其他福利以吸引这位毕业生。

2. 企业需要扩大自己的知名度：有些企业可能会利用这些名校毕业生的就业情况来扩大自己的知名度。当这些毕业生在拥有多个offer的情况下还选择了这家企业，这家企业就可以将这些毕业生的选择和他们自己的企业文化、职业发展机会等联系在一起，更加吸引其他毕业生的眼球。

3. 企业想要保持竞争力：如果这家企业的竞争对手也在竭力争取这位毕业生，那么这家企业会考虑继续向他/她抛出橄榄枝，以保持竞争力。企业可能会提供更好的培训机会、更好的福利等以吸引这位毕业生。

总之，企业会继续向毕业生抛出橄榄枝的情况存在，但具体情况需要考虑到多个因素，包括企业的需求、竞争对手的情况、毕业生的技能和经验等。