”表招“是指介绍和选用人才时，把申请者或被推荐者的名字、简历、资历等信息记录在一份表格、名册或清单上，以供领导或组织者查看和评估。这种方式通常用于招聘、选拔、推荐或评比等场合，旨在帮助相关组织或机构更高效地了解候选人的基本情况和专业背景，从而发现最佳人选。

“表招”在现代社会中已经成为了一种非常普遍的招聘方式。与传统的面试、问卷调查、笔试等考核方式相比，表招更加简单易用，且具有普适性和可重复性。同时，使用表招还能够减少主观性和不公平的因素，并有助于在大量的候选人中筛选出最优秀的人才，提高组织、团队或企业的整体竞争力。

在使用表招时，应当注意一些细节问题。首先，表格的设计应当尽可能简明易懂，防止出现歧义或遗漏；其次，申请者提供的信息应当真实可信，避免夸大或虚假信息的出现；最后，评审团队应当客观公正，并充分考虑申请者的能力、经验和背景。只有这样，才能发挥表招的最大优势，挖掘并选用最合适的人才。