在候选人授权后，背景调查的流程包括多个方面。首先，身份户籍的核查需要与官方数据进行比对，验证身份证、户籍和护照的真实性。其次，不良记录的核查也是重要环节，通过官方数据库进行合法合规的比对，了解候选人的潜在行为风险。

对于有无吸毒涉毒记录的核查，全球化数据平台将提供帮助。学历学位的核实，则需要通过教育部学历认证中心、国内外学校档案馆来完成，确保教育背景的真实可信。工作履历的核查，通常基于行业、职位的基础，采用科学访谈模型，合理定制化访谈证明人，帮助雇主筛选合适的候选人。

工作表现的核查，可以通过直属领导、同事、HR等渠道获取候选人在某一职位的标准化评判结果。深度能力的评估，则需要通过其过往的工作、岗位、决策等表现，进行专业合理的评估，以判断其未来发展的潜力。

网贷黑名单的核查，通过对接金融管理机构的数据，查询候选人的网贷违规行为及处罚记录，及时发现潜在的信用风险。诉讼记录的核查，则通过全球数据库进行案件核查，了解候选人的潜在道德风险。

专业资格信息的核实，需要通过官方系统、发证机构等渠道逐一比对，确保候选人专业资格的真实性。商业利益冲突的核查，通过官方系统查询，核实候选人是否担任其他公司的法人、股东、董事、高管等。

全球数据库的核查，将用于核实候选人的背景情况，帮助企业进一步了解候选人，实现知人善用。企业可以根据职位需求，为员工进行量身定制的背调内容，节约成本的同时提升招聘质量。