举荐，是中国古代选拔人才的一种方式。在晋代，这种制度受到了一定的批判。例如，在《晋书·陈頵传》中，陈頵与王导通信，指出中华之所以衰败，四海之所以崩乱，正是因为选拔人才的标准出了问题。他提到，选拔人才时过于看重名声和声望，而忽视了实际能力，从而导致虚浮的竞争风气盛行，互相举荐。那些言辞重的人先得到显赫地位，言辞轻的人则被排在后面。这种风气的蔓延，最终导致了社会的衰落。

陈頵认为，这种举荐方式存在诸多问题。首先，它过分依赖于个人的名声和声望，忽视了实际的能力。其次，这种风气导致了虚浮的竞争，人们互相攀比，追求虚名，而非真正提升自己的能力。最后，这种风气的蔓延，使得社会逐渐衰落。因此，他建议改革举荐制度，注重实际能力和业绩，而不是仅仅依赖于个人的名声和声望。

举荐制度在古代中国的选拔人才过程中占据着重要地位，然而，正如陈頵所指出的，这种制度也存在诸多问题。它过于依赖个人的名声和声望，忽视了实际的能力，导致虚浮的竞争风气盛行。这种风气的蔓延，最终导致了社会的衰落。因此，他建议改革举荐制度，注重实际能力和业绩，而不是仅仅依赖于个人的名声和声望。

在当时的社会背景下，这种选拔人才的方式显得尤为重要。然而，随着社会的发展，人们逐渐意识到，仅仅依靠个人的名声和声望并不能真正选拔出优秀的人才。因此，后来的选拔制度逐渐向注重实际能力和业绩的方向转变。这种转变，不仅提高了选拔人才的公正性和准确性，也为社会的进步和发展提供了坚实的人才基础。

从陈頵的批评中可以看出，举荐制度在当时的社会中确实存在许多问题。他指出，这种制度过于依赖个人的名声和声望，忽视了实际的能力。这种风气的蔓延，最终导致了社会的衰落。因此，他建议改革举荐制度，注重实际能力和业绩，而不是仅仅依赖于个人的名声和声望。这种建议，不仅在当时具有重要的意义，也为后来的选拔制度改革提供了重要的启示。