奖励金一般计入“应付职工薪酬”科目。

详细解释如下：

1. 奖励金的定义与性质：奖励金是企业在特定情况下对员工的一种额外补偿或激励，通常是为了激励员工的工作积极性、提高工作效率或挽留关键员工。这些奖励并不构成员工的基本工资，但属于对员工的薪酬组成部分之一。因此，在进行会计记账时，需要将奖励金记入相关的会计科目。

2. 会计科目的选择依据：对于奖励金的会计科目处理，主要是依据其性质和发放目的。由于奖励金是对员工的激励和补偿，因此应将其纳入职工薪酬的范畴。在企业的会计体系中，“应付职工薪酬”科目是用来核算企业应当支付给职工的各项薪酬的科目。因此，奖励金应计入此科目。

3. 具体处理流程：当企业决定发放奖励金时，财务部门会根据奖励政策进行核算，确定奖励金额，并将该金额记入“应付职工薪酬”科目。在实际支付时，会进行相应的账务处理，如减少银行存款或现金，同时减少该科目的余额。这样既能保证会计记录的准确性，也能反映企业的薪酬支出情况。

总之，奖励金一般计入“应付职工薪酬”科目，这一处理方式既符合会计准则，也能准确反映企业的薪酬支出情况，有助于企业的财务管理和决策分析。