管理心理学是一门研究人在组织管理活动中行为规律及潜在心理机制的学科。通过科学方法来改进管理工作，提升工作效率与管理效能，最终实现组织目标和个人全面发展。这门学科在西方被称为工业与组织心理学，属于心理学领域的重要分支。

近年来，随着理论的不断进步和应用范围的扩大，管理心理学已成为一门独立学科，在我国社会主义市场经济和现代化建设中扮演着越来越重要的角色。

管理心理学具有多种特性。首先，它是一种人本化的科学，关注人的需求和心理状态。其次，它是一门综合性的学科，涉及到广泛的基础理论知识。再者，管理心理学的应用性极强，与组织管理活动紧密相连，有助于提高管理水平。

为了更好地应用管理心理学，我们需要树立以人为中心的管理理念。随着时代的发展，对管理的要求也在不断提高，因此我们需要适应新时代的需求。此外，提高生产效率是管理心理学的重要目标之一。

最后，管理心理学还强调提高决策的科学性。科学决策不仅能够提高组织的管理水平，还能促进个人的全面发展。通过应用管理心理学的方法和理论，我们可以更好地理解人的行为和心理，进而制定更有效的管理策略。

总而言之，管理心理学是一门关注人的行为和心理的学科，它在现代管理中发挥着重要作用。通过科学的方法，我们可以更好地理解组织中的人员，并制定有效的管理策略来提高工作效率和个人发展。