出勤率的计算方法是将实际出勤天数除以应出勤天数，然后乘以100%，公式可以表示为：出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100%。这种计算方式可以直观地反映出员工或学生的出勤情况。

另一种计算方式是将出勤人数除以应出勤人数，再乘以100%，公式可以表示为：出勤率=出勤人数÷应出勤人数*100%。这种方法适用于统计某一时间段内，实际参与人数与应参与人数的比例。

在实际应用中，这两种计算方法都可能被使用。前者适用于按天统计出勤情况，后者则适用于按人数统计。不论是哪种方式，都需要准确地记录出勤信息，确保数据的真实性和准确性。

值得注意的是，出勤率只是一个衡量标准，它并不能完全反映一个人的工作或学习态度。实际工作中，还需要结合其他因素，如工作质量、工作效率等，进行全面评估。

此外，计算出勤率时，应考虑到各种特殊情况，如请假、病假等，这些情况可能会影响出勤率的计算结果。在特殊情况下，应灵活处理，确保出勤率的准确性。

最后，出勤率的计算结果可以用来评估员工或学生的出勤情况，也可以作为绩效考核的一部分。通过对出勤率的监控，可以及时发现问题，采取相应措施，提高整体出勤率。