1. 面试后，我很高兴地收到了一家不错公司的offer。

2. 然而，我注意到在offer上并没有提及具体的薪资细节。

3. 这让我感到有些意外，因为通常在offer阶段，薪资待遇应该是明确讨论的内容。

4. 我了解到，薪资通常是根据岗位及面试表现综合决定的，一旦offer发出，一般不会再做更改。

5. 尽管如此，我还是建议在试用期努力工作，展现出自己的能力，转正后有可能获得薪资上的调整。

来自用户张女士的经历：

1. 她在2008年也遇到过类似的情况，没有在offer前谈薪资，结果发现工资低于她预期的500元。

2. 尽管心里有些不舒服，她还是签了offer。

3. 那时，由于缺乏经验，她没有足够的底气去争取更好的待遇。

4. 现在，她认识到在签offer前应该了解清楚所有的待遇细节。

来自用户孙女士的建议：

1. 面对低于预期的薪资，首先要判断这四万的差距是否在你的接受范围之内。

2. 如果是，那么可以接受offer并专注于工作。

3. 如果不是，可以尝试谈判，但也要做好可能谈判不成功的心理准备。