从选择财政的那一刻起女性就被定义为“稳定”。新国际财经在新入学95后进行了简单的调查，结果显示，80%的女学生家长为女儿选择“会计”这个专业的目的是工作稳定，各行各业都离不开会计金融的知识。相反，只有5%的男生家长对儿子选择“会计”专业的目的是因为“稳定”，更多地考虑金融中心、创业需求、商业目的等。

即使是70多岁的家长，“女生稳定下来，男人就要放眼世界”的教育依然存在。女性员工容易集中在细枝末节上，除了性格本身的细腻之外，大部分都来自家长的长期指导和教育。为什么男人可以选择汽车、船、飞船、野外探险？女生可以选择洋娃娃、画册、小裙子、房子吗？从玩具的选择到家长对子女的教育方向，让孩子们从成长的轨迹中看到世界的角度和方向，从而出现了差异。

女性的学历会影响求职选择。英国研究生院很受理财专业女性的欢迎，除了英国理财金融专业本身的优点之外，最大的优点是研究生只有一年。一年意味着什么？也就是说，回国后可以以相似的年龄和本科生在工作中竞争。但是国内研究生院三年，三年，让女生处于求职敏感期，完成研究生基本是25岁以上。这时面试会提出类似于“有男朋友吗”、“打算结婚吗”、“打算生孩子吗”的问题。据悉，女性从会计师事务所或部分投资银行离职的原因大部分是因为家庭因素。要结婚，准备怀孕，照顾房子。

大部分女性因怀孕会影响晋升，目前第二个孩子和我结婚的35岁以下女性在晋升过程中仍然面临怀孕问题。在过去的2年里，提议女子“姨妈休假”的大仁代表没有想到反对声音最大，反而是女性。有这种强制性的“假期”意味着女性在求职路上会更加辛苦，竞争力也会下降。他们在经期脸色苍白，吃着止痛药熬着，不想带薪享受那天的休息。

工作和生活的平衡？女性高管的难言之隐。在这种充满歧视的工作环境中，仍然有一些女性凭借自己的智慧、努力、情绪和努力最终拥有了自己的天地，但只有她们自己知道的各种困难。一位电商女CEO表示，自己与5名男CEO一起接受了采访，记者对男CEO的提问是企业未来发展、利润、用户资源问题，对她的提问是“如何平衡工作和家庭”。有孩子的男性职员在职场的受欢迎度远高于女性职员。