在1968年，由D.P. Campbell主持的一次修订工作中，斯特朗的职业兴趣量表得到了增强，增加了基本兴趣量表(BIS)和一般职业主题(GOT)，最终被命名为Strong CampbellInterestInventory(SCII)。这个量表在国外人才测评领域广受欢迎，为个人职业选择和企业选员提供了极具价值的参考信息。

SCII的1985年版包含325个项目，分为264个量表，其中包括6个基于霍兰德职业理论的一般职业主题量表(GOT)，这6个量表对应RIASEC职业兴趣理论的六个类别，每类有20题，总计120题。统计结果显示，这六个量表的得分之间存在不同程度的相关性。

基本兴趣量表由内容相似且统计上高度相关的题目构成，形成同质性量表，帮助识别个体的核心兴趣倾向。

具体的职业兴趣量表则根据Strong的经验性方法建立，1985年版本共涵盖106种职业，其中大部分职业都有各自的常模，以适应不同性别的需求，只有少数共用一个常模。

特殊量表包括学术满意度量表(Academic Comfort Scale)和内-外向量表(Introversion-Extroversion Scale)，用于评估个体对学术环境的适应度和人际交往倾向。

测验管理指标量表是用于确保施测过程中的准确性，它通过整体反应、异常反应和反应类型三个统计量监控答案，任何异常情况都应引起注意，以查找可能的问题所在。

扩展资料

1927 年, 斯特朗(E.K.Strong) 编制完成了第一个正式的职业兴趣量表(StrongVocationalInterestBlank) 。这是最早的职业兴趣测验。他的方法是先编制涉及各种职业、学校科目、娱乐活动及人的类型的问卷, 然后取两组被试, 一组代表专门从事某种工作的标准职业者, 另一组代表一般人, 让两组被试接受测查, 将两组被试反应不同的题目放在一起, 构成职业兴趣量表。当时仅适用于男性，专门为女性而编制的量表则于1933年出版。