2020年，余杭区有8个村公开招聘农村职业经理人。开出的基本工资从2019年的15万元增加到18万元，所在村集体根据旅游收入再发放业绩提成。经理人享受每年一次的健康体检、解决子女在当地就学需求等福利。

一时之间，农村职业经理人这一职位让众多求职者们趋之若鹜，尤其是众多的职场精英的尽相应聘，更是给这一职业蒙上了一层神秘面纱。

农村职业经理人其实就是村集体企业的运营人才。国家从政策上的大力支持，让许多怀揣梦想的精英人的加入，并留在当地。更好的促进了乡村的信息、资源、经济快速良性循环流动，农民们从中增加了收入，也看到了希望。

在我国取得脱贫攻坚成就面前，更加长远的任务如何振兴乡村产业，发展经济，拓展农民就业等问题。而这一切都需要有专业人才能够进行全面、长期的规划设计，用有力的措施来推动城乡资源的流动和交换。

例如：小古城村在江南地区的自然风光没有太出彩的地方。但是在村里聘请的职业经理人的策划下，今年春节假期每天的游客量都能够达到4000人以上。小古城村举办的各类特色游乐项目让游客们流连忘返，尤其是110米长的彩虹滑道、露营基地、草地球等。而旅游节中常见的嘉年华、音乐节等主题活动，更是吸引客流的重要资源。

乡村本来就拥有着许多得天独厚的优越资源，但是卡在发展脖颈上的主要因素就是缺乏人才。但是随着招聘上优渥的薪资待遇和发展前景，强有力的吸引了很多高学历人士参与激烈竞争。期望在不久的将来，我国的乡村都能够在这些农村经理人的指导创新下，变得生机盎然。