人力资源管理专业的学生通常拥有扎实的管理学、经济学和法律基础，同时具备人力资源管理的专业知识。该专业旨在培养能够在事业单位和政府部门从事人力资源管理工作的专门人才，或者在高校和研究机构进行相关教学与科研工作。

在学习过程中，学生会系统地掌握管理学、经济学以及人力资源管理的基本理论和知识。此外，还会学习如何运用定性、定量分析方法来解决实际问题。通过系统训练，学生将获得较强的语言与文字表达能力，以及人际沟通、组织协调和领导的基本技能。

对于政策法规，学生也需要熟悉与人力资源管理相关的方针、政策及法规，了解行业前沿动态。掌握文献检索和资料查询的基本方法，有助于提升学生的研究能力和实际工作能力。

人力资源管理专业的学生需要具备跨学科的知识和技能，不仅能够应对复杂的人力资源管理工作，还能够推动相关领域的理论发展和创新。他们将为组织提供有效的人员管理策略，提升组织效能。

总体而言，人力资源管理专业注重理论与实践相结合，旨在培养具有综合素质和创新能力的专业人才，满足社会对人力资源管理专业人才的需求。