未来5年最有潜力的专业包括通信业、汽车业、快速消费品、石油业等。

通信业方面，人才需求主要集中在市场营销服务领域，而非通信专业的人才也将在这一领域有所发展。此外，通信行业将需要大量经营管理类、通信技术类和市场营销类人才，其中市场营销类人才的需求将超过其他两类。

汽车行业则面临全面的人才短缺，研发机械工程师、销售和市场人员的需求将急剧上升。汽车企业的招聘需求将涵盖汽车研发、维修、营销、管理和汽车服务等各类人才。

快速消费品行业同样面临较大的营销人才缺口，尤其是品牌建设方面的专业人员。预计相关企业在2007年将继续对此类人才进行储备。

石油行业专业人力资源匮乏，尤其是地质工程师和钻井工程师的需求明显不足。同时，从事跨国经营的人才也极为紧缺，特别是陆上石油企业的跨国经营人才。

年度十大需求旺点包括市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类和IT软件研发测试类等。

法律和行政类职位目前在人才市场上“供过于求”。机械类和化学化工类人才需求旺盛，就业率高。

建筑工程专业由于硬性指标要求不严格，每年都有大量应届毕业生被吸收，但由于工作环境的影响，人才流失相对较多。

市场营销类职位是目前招聘类别中的热点，尤其是那些具备技术类专业背景的营销人才更受青睐。

电子装配专业由于市场需求旺盛，每年的毕业生供不应求，大多提前进入用人单位见习。

呼叫员和电话咨询师是新的专业领域，市场需求大，培训任务繁重。

物流管理类人才中，操作型人才特别受欢迎，尤其是那些经过专业培训的物流操作员。

高级技工，特别是焊工，因工作需求大且工作环境艰苦，毕业生供不应求。

旅游、外事服务类专业毕业生就业面较宽，但需不断提升自我以适应市场的变化。

导游和旅游管理专业的毕业生需求量逐年递增，这类岗位对就业者的知识层次、形象、语言和举止都有较高要求。