1、出国劳务人员通常需要向具有官方认可的对外劳务合作资格证书的公司支付一定费用。

2、这些公司可按照与外国雇主签订的合同中规定的比例向劳务人员收取服务费，该比例不得超过合同工资的25%。

3、服务费应在劳务人员出发前一次性收取，如有困难，公司应与劳务人员协商解决。

4、劳务人员出国相关的费用，如护照费、签证费、体检费、培训费和差旅费，由个人承担。公司可以预先收取这些费用，并根据实际发生情况进行结算，多退少补。若因不可抗力导致未能派出，劳务人员无权要求退款。

5、为确保劳务人员履行合同，公司可以收取履约保证金，并要求提供担保人和签订相关保证书。

6、若劳务人员未能履行合同、违反合同规定、滞留不归或擅自离境，将无权要求退还已支付的任何费用，包括履约保证金。