OPA（Occupational Personality Assessment）是一种用于评估职业性格的工具，它可以帮助个人了解自己的特点、倾向和适合的职业类型。以下是一些人们对OPA职业性格测评的常见感受：

1. 提供个人洞察力：OPA职业性格测评可以揭示个人的性格特点、兴趣和价值观，帮助人们更好地了解自己。通过测评结果，人们可以认识到自己的优势和弱点，从而更好地发挥自己的潜力。

2. 指导职业发展：OPA职业性格测评可以帮助人们找到与自己性格匹配的职业类型。通过了解自己的职业兴趣和特点，人们可以更有针对性地规划自己的职业发展路径，并选择更适合自己的职业方向。

3. 促进自我成长：通过OPA职业性格测评，人们可以认识到自己的强项和潜在的发展领域。这种了解有助于人们在个人和职业生涯中进行自我反思和提升，从而实现自我成长和进步。

4. 提供团队建设指导：OPA职业性格测评可以帮助团队成员了解彼此的工作风格和偏好，促进沟通和合作。通过在团队中应用OPA测评结果，可以优化团队的组合和协作方式，提高团队的工作效率和凝聚力。

需要注意的是，OPA职业性格测评只是辅助工具，它不是唯一决定人们职业选择的依据。测评结果应该结合个人自我认知和其他相关因素综合考虑。此外，职业性格测评只提供了一种评估角度，不能替代人们对自己的深入思考和探索，因此在使用OPA职业性格测评时应谨慎使用，并与其他方法结合使用。