事业单位招聘中，紧缺专业职位的开考比例设定为1:2，而其他职位的开考比例通常为1:3或1:4。这种设定主要是为了确保即使报考人数不足，这些职位也能顺利进行面试，避免出现面试比例为1:1的情况。

当某个职位被定为紧缺专业职位时，意味着该职位对于特定领域的人才需求较高，而这类人才的供给相对较少。因此，人事部门在设定开考比例时，给予了这些职位一定的灵活性，以确保这些职位能够吸引到合适的候选人。

开考比例是根据历史报考情况和职位需求来确定的。如果一个职位被认定为紧缺专业职位，那么即使报考人数较少，该职位依然可以正常进行面试，这有助于确保人才的合理配置。

人事部门在设定开考比例时，充分考虑了各种可能的情况，以确保招聘过程的公正性和有效性。这样的安排不仅有助于选拔到合适的人才，还能够避免因报考人数不足而导致的招聘取消，从而保证招聘工作的顺利进行。

对于报考者来说，了解这些细节有助于更好地规划自己的报考策略，特别是对于那些有意报考紧缺专业职位的考生而言，更应该关注这些信息，以便做出更加明智的选择。

总的来说，事业单位在招聘过程中对紧缺专业职位的特别安排，体现了对特定领域人才需求的重视，同时也为招聘工作提供了更加灵活和高效的方式。