在应聘工作时，为了更全面地了解职位和公司，需要问清楚以下问题：

1. 职位的具体职责和日常工作内容是什么？

2. 这个职位在公司的长期发展规划中的定位是什么？

3. 公司的企业文化和价值观是怎样的？

4. 这个职位的绩效评估标准和晋升路径是怎样的？

5. 公司对于员工的培训和发展机会有哪些？

首先，了解职位的具体职责和日常工作内容是非常重要的。这可以帮助应聘者判断自己是否具备完成这些工作的能力和技能，以及是否对这份工作感兴趣。例如，应聘一个销售代表的职位，需要了解该职位的销售目标、客户群体、销售策略和销售渠道等具体信息。

其次，了解这个职位在公司的长期发展规划中的定位也是必要的。这可以让应聘者了解公司对这个职位的期望和重视程度，以及这个职位在公司未来发展中的地位和作用。这有助于应聘者判断这个职位是否符合自己的职业发展规划。

另外，了解公司的企业文化和价值观也是非常重要的。一个公司的企业文化和价值观决定了它的工作氛围和员工的行为方式。应聘者需要问自己是否能够适应这种企业文化和价值观，以及是否能够与公司的员工和领导建立良好的工作关系。

此外，了解这个职位的绩效评估标准和晋升路径也是必要的。这可以让应聘者了解公司对员工的绩效要求和评价标准，以及员工在公司内部的晋升路径和速度。这有助于应聘者制定自己的工作计划和目标，并努力实现这些目标以获得更好的职业发展。

最后，了解公司对于员工的培训和发展机会也是非常重要的。一个注重员工培训和发展的公司可以为员工提供更多的学习和发展机会，帮助员工提升自己的能力和技能。应聘者需要问清楚公司是否有完善的培训计划和职业发展辅导，以及是否鼓励员工参加外部培训和学习活动。