人力资源管理专业在大学阶段会设置一系列课程以帮助学生掌握相关知识和技能。大一和大二期间，学生将学习人力资源管理概论、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学以及劳动法等课程。这些课程旨在为学生提供全面的人力资源管理基础。大三和大四阶段，课程内容则转向更深入和专业的领域，例如员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔以及国际人力资源管理。此外，为了增强学生的语言能力，还会开设专业英语课程，以便他们更好地理解和沟通国际化的管理环境。

人力资源指的是在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。简单来说，就是指一个国家或地区的总人口中，除去那些丧失劳动能力的人口之后的人口。这个概念强调了人力资源不仅限于已经进入劳动力市场的人，还包括潜在的劳动力资源。人力资源管理专业正是为了培养能够有效管理和开发这些资源的专业人才。

人力资源管理专业课程设计旨在帮助学生理解如何有效地招聘、培训、评估和保留员工，从而提升组织的竞争力。通过学习这些课程，学生可以掌握如何制定和实施人力资源策略，以满足组织的业务需求和发展目标。同时，这些课程还强调了法律和道德规范的重要性，确保人力资源实践符合法律规定并尊重员工权益。