事业单位的考察包括专业素养考察，主要关注应聘者专业知识技能掌握程度，实际操作能力及解决问题能力。

职业道德与工作态度考察，着重评估应聘者敬业精神、责任心与诚信度，关注工作态度是否认真负责，以及职业道德与职业操守是否符合要求。

沟通能力与团队协作能力考察，考察应聘者沟通表达能力是否清晰准确，能否有效倾听理解他人意见，以及团队协作能力是否能与成员建立良好关系，共同完成任务。

适应能力、学习能力与创新能力考察，事业单位对员工要求快速适应新环境和新任务，具备自我学习提升能力，同时评估创新能力，能否提出新颖有效的解决方案。

人际交往与领导能力考察，关注应聘者人际交往能力，能否建立良好人际关系，以及在团队中发挥领导作用，带领团队完成任务。

事业单位的考察从多个方面进行，包括专业素养、职业道德、工作态度、沟通协作、适应学习与创新、人际领导能力等。通过面试、笔试、实操、案例分析等方式综合评估，确保招聘符合要求。