公司背景调查主要包括以下几个方面：

1. 员工教育背景核实

公司会对员工的学历、专业及其他相关教育背景进行核实，以确保其具备所从事岗位所需的基本素质和技能。这种调查可以通过查询教育机构的记录或要求员工提供成绩单等方式进行。

2. 工作经历调查

对于工作经历的调查是背景调查中的重要环节。公司会核实员工的工作岗位、职责、在职时间以及离职原因等信息。这有助于公司了解员工的工作稳定性和职业背景，从而评估其是否适合当前及未来的岗位需求。

3. 专业技能与证书验证

对于某些需要特定技能或证书的职位，公司会进行专业技能和证书的验证。例如，某些技术岗位需要提供相关的技术证书或专业资格证明。公司会核实这些证书的真实性，以确保员工具备必要的专业能力。

4. 职业道德与诚信记录审查

公司还会对员工的职业道德和诚信记录进行审查。这包括在职期间的职业操守、是否有违反职业道德的行为，以及个人信用记录等。这一环节的调查有助于公司评估员工的行为规范和可靠性。

总之，公司背景调查是为了确保招聘的员工具备必要的素质、技能和职业道德，从而为公司的发展提供有力的支持。通过全面的背景调查，公司可以更好地了解员工的背景和潜力，为人才的选拔和配置提供重要的参考依据。