IDP指结合员工岗位需要及个人发展意向，双方经沟通达成的促使员工自身素质、技能提高的发展计划，可以包括参加培训、特别指导、指派特别项目、岗位轮换等。

1.IDP是将个人职业发展目标和企业业务目标联系在一起的纽带

2.IDP是一份帮助每位员工从“我在哪里”去往“我想到哪里”的行动计划和指南

3.IDP是一个循序渐进的过程，帮助每位员工扬长避短，从而实现职业发展目标