如果您因为出勤率太低而被劝退，并且您认为你有正当理由可以解释出勤率低，那么你需要进行学术申诉，您可以寻求海马课堂的帮助，并采取以下步骤来解决这种情况：

查看大学政策：

熟悉南加州大学的出勤率政策、学术规定以及任何与出勤率相关的具体课程或项目要求。确保您了解作为学生对自己的期望。

收集文件：

收集所有相关文件以支持您的情况。这可能包括医疗记录、电子邮件或与导师或辅导员的沟通，以及任何其他能证明您出勤率低的合理原因的证据。

联系你的导师：

尽快联系您的课程讲师或教授。解释您的情况并提供任何必要的文件来支持您的诉求。他们可能愿意与您合作，为您提供方便或解决方案，帮助您补上缺失的功课。

寻求学术指导：

联系您的学术顾问或系主任，讨论您的情况。他们可以就学术政策、可能的解决方案提供指导，还可以为你争取权益。

参加办公时间：

定期参加导师的办公时间，讨论你的问题、学习进度并寻求额外帮助。表明你对课程的承诺会对你的情况产生积极影响。

寻求住宿：

如果您的低出勤率是由于残疾或医疗状况造成的，请考虑向大学的残疾服务办公室登记。他们可以提供住宿和支持，如延长截止日期、笔记帮助或额外的考试时间。

提出正式投诉：

如果您认为大学对您不公平，或在您的案例中不公平地应用了相关政策，您可能需要提出正式投诉。具体方法如下

a. 查看南加州大学的正式投诉程序： 查看南加州大学网站或联系相关部门，了解如何提交正式投诉。通常会有一个指定的办公室或部门负责处理学术投诉。

b. 写一份详细的申诉： 清楚概述您的情况、出勤率低的原因、您为解决问题所做的努力以及任何相关文件。在沟通过程中要尊重他人并保持专业水准。

c. 提交投诉： 按照规定的程序提交投诉，包括任何所需的表格或文件。保留所有通信的副本以作记录。

d. 跟进： 提交投诉后，与校方指定的办公室或部门跟进，确保他们已收到投诉，并询问解决问题的时间表。

寻求法律咨询：

如果您认为校方没有充分处理您的投诉，或者您认为您的权利受到了侵犯，您可能需要咨询法律顾问或教育法方面的专业律师。

请记住，提出学术申诉的程序可能因学校而异，因此遵循南加州大学的具体程序和政策至关重要。同样重要的是，在整个过程中要保持耐心和毅力，同时在与学校教职员工的互动中保持专业精神和尊重。