在日常生活中，增加面试成功率，有哪些技巧？让我们一起来看看吧！

一、自信，自己就是最优秀的。

面对堆积如山的简历， HR 经理往往以排除法进行初选。 如果能重点突出自己的优势， 给HR 经理留下良好的第一印象， 这就需要准确表达´我是这份工作的不二人选。应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

二、表达自己就是为公司而来表示忠诚。

分析应聘公司及岗位的情况， 结合自身的职业生涯目标和愿景， 让 HR 经理知道， 个人的发展和公司的发展是一致的， 这将为面试增加成功概率。面试中不少 HR 经理常问： 你为什么离开原公司？ 为什么总是跳槽？ 通常 HR 经理最忌讳频频跳槽的人。 当前职场人士普遍心态浮躁， 职业目标不明确， 纯粹为找工作而找工作， 不管什么企业， 只要能给 offer 就去， 这是求职者的普遍问题。

三、不要紧张，沉着应对 。

有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。

四、表达对工作感兴趣。

在职业活动中， 兴趣能够发挥个体的主动性和创造性， 同时兴趣往往也会影响人对职业的选择。 充满热情， 对该职位葆有很大兴趣， 应该说这是最能打动 HR 经理的特质。 因为如果员工的兴趣、 爱好和工作岗位相吻合， 对于 HR 经理来说， 他把最合适的人放在了一个最适合的位置上， 这样也能最大限度地创造出价值。