日语人才市场广阔，需求旺盛。据统计，目前上海的日企数量已经超过7000家，而长三角地区更是有3万家日企，涵盖金融、贸易、制造等多个行业。这不仅吸引了大量的高校毕业生，也促使许多人通过自学或参加培训学习日语。2005年，上海地区的日语能力考试报名人数就达到了2.5万。然而，相较于7000家日企的需求，每家企业平均只能分到3名日语人才，显然不能满足市场的需求。此外，国内企业、欧美企业等也对日语人才有较高需求，进一步加剧了人才的供需矛盾。

日语能力证书成为求职的敲门砖，但实际工作中所需的能力却远不止于此。许多通过日语能力考试的人，实际商务技能相对较弱。例如，他们可能连日语书信的格式都搞不清楚，更不用说实际应用了。此外，由于目前的日语能力考试没有口语部分，造成了“哑巴”日语现象。因此，日语证书更多是进入日企的一个起点。

日企在招聘时面临三大挑战：一是人才短缺，二是层次不明，三是成熟型人才缺乏。日企不仅需要日语能力较强的人才，还需要那些能够理解日企文化、熟悉日语计算机使用、掌握商贸商务用语的专业人才。大型日企更看重个人的专业能力和教育背景，对复合型人才的需求尤为强烈。

文化差异成为本土人才与日企合作的障碍。日企的管理方式和企业文化与欧美企业有很大不同，更加注重等级和论资排辈，这可能让年轻活跃的中国人才感到不适应。薪资水平也是影响日企吸引力的因素之一，日企的起薪普遍低于欧美企业。然而，伴随日企本土化进程的深入，越来越多的日企开始适应本土文化，为本土人才提供更多的发展空间。