在当今全球化的背景下，国际人才竞争日益凸显，成为推动各国发展的重要驱动力。首先，我们必须认识到人才资源的重要性，它被普遍视为'第一资源'，是国家竞争力的核心要素。（人才资源的宝贵性不容忽视，它决定了一个国家的技术创新力和经济发展水平。）

在中国，人才资源的基础情况如何呢？尽管我们拥有庞大的人口基数，但高质量的人才供应仍面临挑战。因此，开发和有效利用海外人才资源，对于填补国内人才空白，提升国家整体竞争力至关重要。（中国正积极寻求与全球人才市场的连接，通过引进和培养，提升国内人才的国际化素质。）

人才国际化体现在多个层面：人才流动不再仅限于国内，而是跨越国界，形成全球人才网络。同时，人才的素质、构成、活动环境以及教育与开发都朝着国际化的方向发展。（国际人才的多元背景和全球化视野为全球创新提供了丰富的源泉。）人才管理也需适应国际化趋势，以吸引和留住全球顶尖人才。（有效的全球人才管理策略是留住和激励国际人才的关键。）

最后，人才国际化与国际化人才是相互影响的。国际人才不仅是指在国外工作的人，还包括那些在国际事务中发挥重要作用的本土人才。（真正的国际化人才，是在全球环境中能适应、创新并推动发展的全能型人才。）