面对与老师之间的冲突，首要认识是冲突背后隐藏的矛盾。作为成年人，采取理性的态度是解决问题的关键。特别是在大学，老师的年龄通常较年轻，与经验丰富的老教授相比，冲突的可能性较小。因此，采取积极的沟通策略，主动承认错误，往往能够帮助缓和关系。避免老师因小节问题找麻烦，故意影响你的学业成绩，主动沟通显得尤为重要。

面对冲突，保持冷静，尝试理解对方立场，这有助于减少误解和冲突升级的可能。在沟通中，倾听老师的意见和建议，表达自己的观点时，也应尽量客观和尊重。积极寻求解决问题的方案，比如请求提供额外的学习资源、调整学习计划或获得额外的指导，都能展现出你的诚意和对学业的重视。

如果冲突涉及教学方法、学习要求等方面，可以考虑以书面形式提出你的观点和建议，同时表达对老师工作的尊重。这样既能清晰地传达你的想法，又避免了面对面交流可能带来的紧张气氛。在某些情况下，向系主任或学生事务办公室寻求帮助也是一个有效的途径，他们可以提供中立的视角和专业的指导。

保持开放和积极的态度，不仅能够促进与老师的良好关系，还有助于个人的学习和成长。在大学期间，建立健康、尊重的师生关系对于个人发展至关重要。通过有效沟通和相互理解，可以将冲突转化为学习和成长的机会，为未来的职业生涯奠定坚实的基础。