雇主到底喜欢什么样的阿姨，这是很多家政从业者的关注点，从业家政13年我总结出3点经验：

1.学习能力强的阿姨。不怕不会就怕不学，雇主最喜欢的就是学习能力强的阿姨，每位雇主家的生活习惯和电器设施都不一样，就需要阿姨在上户的前几天能够尽快熟悉，一定不能用一句“不会”搪塞，然后按自己的方式方法乱干。

举个例子，追求生活品质的中高端客户家里，往往会有很多智能化家电器和高端食材，有的阿姨不会操作却害怕被辞退，不去请教雇主，一通操作下来，不该浸水清洗的泡了水，该清蒸的海鱼被红烧。长此以往，脾气再好的雇主也会受不了，阿姨可能还要倒赔一笔电器维修费。

2.有边界感的阿姨。很多阿姨在雇主家干的久了，会不自主当成自己家，随意吃东西、用东西，甚至插手雇主的家事，一定要切忌这一点，不管我们在雇主家干多久，都是雇佣关系，需要时刻清楚自己什么该做什么不该做，不要把雇主的客气当成理所当然。保持边界清晰实际上对阿姨也是一种很好的保护，有阿姨跟我分享，上户期间她和雇主相处的很不错，但是慢慢雇主会仗着关系好让她干一些额外的活，碍于这种不错的关系，这位阿姨既不好意思拒绝，也不情愿干活，简单的工作也变的很烦恼。

3.情绪稳定的阿姨。现在住家阿姨的需求主要分为育儿和护老两类，恰恰宝妈、孩子、老人这三个人群的情绪都比较敏感多变，阿姨情绪稳定就显得尤为重要。不管工作期间遇到什么样的压力和烦恼，能尽快调整情绪，有条理安排工作的阿姨一定备受雇主信赖。