对于中国普通人是否能去日本工作，答案是可能的，但需要满足特定条件。首先，雇主需通过备案并委托劳务公司进行招聘，发放求人票。面试过程包括严格的体检，确保没有传染性疾病，通常在出入境体检中心进行。

通过体检后，合格的工人需要参加3个月的日语培训，重点是提升基本的日语交流能力，用于工作中的日常沟通。培训课程相对简单，只要投入时间和精力，通过率是很高的，无需过度担忧。日本的劳务面试与新加坡不同，通常雇主会亲自来中国面试，这增加了求职者直接接触的机会。

值得注意的是，日本雇主可能对个人形象有特定要求，如大面积的烟疤或纹身可能会成为面试的障碍，而左撇子工人也可能不被某些雇主接受。因此，在准备面试时，这些细节也需要提前了解和考虑。