长园运泰利持续践行“We Care More”的核心价值观，为了强化人才队伍建设，满足公司快速发展对人才的需求，于2023年4月7日在泰爱学园培训室正式启动了第二届IDP计划。

此次启动活动涵盖了2022年IDP回顾、2023年实施策略和学习资源上线三大环节，CEO孟凡伟、运营副总周天树以及各业务单元负责人、运营经理等30余位高级管理人员共同出席。会议深入讨论了去年的32个研发工程师IDP项目，大部分学员在导师的指导和实践应用下取得了显著进步，近半数学员获得A级以上的评价。

孟凡伟CEO在致辞中强调，IDP计划不仅是为了提升员工的专业技能，更是培养主动学习和思考的能力，以实现个人与组织的双赢。运营副总周天树强调，IDP重心在于个人成长和团队协作，部门需与员工共同进步，提升团队和公司整体价值创造能力。

会上，10位优秀导师因其卓越的辅导表现受到表彰。2023年IDP延续了既定流程，强调目标与组织需求的结合，并承诺提供全程支持与优化。泰爱学园学习平台上线了24个岗位的学习地图，主任工程师级和技术服务类地图也将陆续上线，以增强学习资源的实用性。

总结过去，展望未来，长园运泰利第二届IDP计划以“思变求新，成长共赢”为目标，期待员工能通过不断学习和创新，实现个人与公司的发展同步提升。