1. 利用海外招聘网站：类似于中国本土的招聘平台，海外同样存在专门的招聘网站。这些网站的优点在于在当地具有较高的认可度。然而，要在这些网站发布招聘信息，除了需要掌握相应的语言能力和招聘技能，还必须对所在国的雇佣法规、薪资福利等有深入的了解。

2. 联系海外猎头公司：与中国的猎头公司类似，海外各国也有本土的猎头机构，它们通常为企业提供中高端人才招聘服务。但是，与海外猎头合作可能会遇到语言障碍，尤其是在招聘高级人才时，猎头是否能准确理解专业术语成为一大挑战，更不用说依赖他们寻找海外高端人才了。

3. 人脉推荐：通过华人社群、留学生网络等建立的人脉关系进行人才推荐，这是一种有效的海外招聘手段。这可以理解为由在职的海外员工进行内部推荐，以达成招聘目标。如果没有海外的人脉资源，这种方法就无法实施了。

4. 委托人力资源服务公司：国内有专门提供海外招聘服务的人力资源公司，它们可以帮助克服语言障碍，并提供雇佣政策方面的咨询。如果急需招聘，建议可以考虑这种服务。据我所知，国内从事海外招聘服务的企业不多，你可以咨询DG Hire。关于收费等问题，我了解有限，只能提供这些帮助。希望这些建议能对你有所帮助，期待你的采纳。