现在新人入职，大多数公司还是会对应聘者做一个背景调查，核实一下面试有无一些隐瞒的不良记录或者虚假记录之类的。小公司的话再这方面可能会比较水一点，大公司相对要严格一些，甚至有一些大型公司是直接把背景调查这一块的工作外包出去，几百块钱一个人，很短的时间就能给你调查的清清楚楚的。所以公司在做背景调查的时候一般会用到这四种形式：

1、行业圈内询问

一般同行业内的HR或者老板之间，互相之间都是认识的，也有相关的交际圈，直接一问就知道了。比如我所在城市HR就建了好几个群，很多公司的HR都在里面。有什么岗位需求或者人员需求的时候，大家都会互相推荐下，或者沟通一些问题。所以第一种方式就是直接在圈子里面问问你原来的HR的老板，就知道了。

2、电话询问

这是大多数公司会采用的一种手段，根据你留的电话打电话过去询问。有些管理的不太严的，就会直接留一个自己朋友或者家人的电话，HR也随便问几句，就应付过去了；有些比较严格，会核实电话的真实性和回答的严谨性，来判断。

3、查你的社保记录或工资记录

比如你从上一家离职之后，中间有几个月没有工作，也不好意思说，就伪造了这几个月的经历；又或者是明明没有在某些大型企业工作过，却要去伪造相关的经历；或者是为了提高薪酬，虚构了一些经历。这种时候，一般公司就会去查询你的社保缴存记录，或者请你提供你之前的银行工资流水等。这种东西也比较难作假。

4、经验性提问

还有一种背景调查手段，就是经验性提问，在你的面试或者一些闲谈中间展开。你可以虚构、甚至放大你的一些事件经历，但是细节是做不了假的，多问你几个细节上的问题，你很难自圆其说。所以只要你处理好老东家的收尾工作，保证简历是真实的，可以适当的做一些美化，不是完全的虚构，甚至胡编乱造的，倒也不用担心背景调查的问题。