获得教师资格证是成为教师的基础，但这仅仅是一个起点，不是终点。拥有教师资格证并不意味着可以直接成为一名教师，还需要通过招聘考试才能正式入职。

在招聘考试中，应聘者需要根据自身情况选择不同的路径。一种方式是参加常规的教师招聘考试，这种方式要求应聘者在报名时已经持有教师资格证，并且大多数情况下，招聘公告会优先考虑师范专业的毕业生。

另一种选择是参与特岗教师考试。特岗教师计划的目标是为偏远地区或教育资源匮乏的地区提供高质量的教师资源。特岗考试的门槛相对较低，允许应聘者在上岗后通过考核获得教师资格证，且不限制是否为师范专业背景。

这两种途径各有特点，常规招聘考试更加注重应聘者的综合能力和专业背景，而特岗教师计划则更加关注应聘者的奉献精神和服务意识。因此，选择哪种方式应根据个人的职业规划和实际情况来决定。

除了通过招聘考试外，还有一些其他的途径可以成为教师。例如，通过教育局的分配机制，应聘者可能会被推荐到特定的学校或地区，参与定向招聘或分配。

教育局分配的机制有助于平衡教育资源的分布，确保每个学校都能吸引到合适的教师。然而，这并不意味着分配是唯一的选择，应聘者也可以自主寻找心仪的学校。

总之，获得教师资格证后，如何找到合适的学校，是通过招聘考试还是教育局分配，需要根据个人的职业规划、学校需求以及个人偏好来综合考虑。