需要。

有效offer一定要加盖公章，最好是书面形式，加盖公司公章，也有的是盖HR部门章，用正式信函发出。如果没有纸质的offer，也一定要有加盖公章的扫描件。

邮件形式，最好是用代表公司身份的公司邮箱发出。要注意如果对方是用私人邮箱发offer给你，可要求对方补发书面形式的offer给你，如果对方补发了书面形式的offer，但没加盖公章，这家公司你可以放弃了。

收到offer后，应该按照offer里的要求给出回复，代表认可并接受该offer。

到新公司应聘后，收到纸质offer，要看看offer上有没有人事签名、部门领导签名或者公司有没有盖公章。否则拿到一张简单打印的纸，劳动者拿着这份offer到新公司，新公司可能出现拒绝录用的情况。

新offer没有载明入职时间、薪水、工作职位等相关事宜，建议跳槽员工先与新公司负责人确认入职时间，之后再向原公司提出辞职请求。因为新offer没有明确时间的，在法律上是可以撤销的。

劳动者拿到新offer跳槽，到新公司报到时候，新公司失约不录用，跳槽员工手上拿着盖有公章的offer，它具有法律效力，因此跳槽员工可以要求新公司给予赔偿。新公司拒绝赔偿的，跳槽员工可以聘请律师介入，向公司索要赔偿。

Offer上应该有明确的录用意向。而Offer上需要列明哪些内容国家法律没有规定，应聘者应该根据自己的需要来作出判断。一般情况下，offer应该包含但不限于以下信息：

1、关键的录用信息、职位与级别。

例如：录用的部门、岗位、职级、直接主管等信息。

2、回复期限、要求。

要求应聘者收到offer后的回复时间，约定逾期未回复则offer失效。

明确应聘者应以什么样的形式和标准回复offer。

3、薪资福利构成。

薪资的构成、补贴、津贴、班车信息等等。

4、福利内容。

如保险、公积金、年休假等等的信息。

5、试用期信息。

包含：试用期期限、要求、薪资福利等信息。

6、报道信息。

包含：报到时间、地点、公司接待的联系方式、报到时须携带的资料等等信息。

7、明确公司的录用意向，应有公司人力资源部负责人的签字和公司公章。同时应表达应聘者接受要约后的违约责任。

offer信息必须明确包含公司的录用意向，所列信息也必须意思表达清楚。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第四百九十条　当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。