没有感觉到学历被践踏了，有时觉得是生不逢时的原因。学历是块敲门砖，但进入职场更看重工作能力，以及能否创造效益，满足了这些条件，企业才会加薪、给出超高的薪资待遇。

每个人都想拿到梦想中的高薪，但很显然这不是一蹴而就的，工作能力和工作经验需要一步步积累。对刚毕业的求职者而言，最大的劣势就是缺少工作经验，这也是导致同岗位不同薪资的重要原因之一。

只能说，这位同学自己内心预设的薪酬，可能远远高过企业所提供的，落差太大，情绪失控，于是口不择言了。

一、学历和薪酬到底有没有关系，当然还是有关系的。

在就业市场上，同等条件下，学历越高，学校越好，当然越有竞争力。因为，学业有成，并不仅仅说明一个人的高考考得好，学习这么枯燥的事，要做好不容易，一个人名校硕士毕业，至少能证明其拥有相当的智力和学习能力，而且足够自律。

二、但学历与薪酬的关系，又并不是绝对捆在一起的。

在影响薪资的众多因素中，包括学历在内的个人能力，只是一部分。能力与岗位的适配度、个人敬业程度、行业发展态势、企业经营状况，包括企业内部制度等，都会影响到薪酬定价。对于一个刚毕业的学生来说，工作经验是最大的短板，如果整个行业和企业，现阶段最看重的并不是学历程度、名校光环而是经验和业绩的话，那么开给应届生的薪资，很可能就不那么如意了。

三、很多学生从小到大，也被父母和老师灌输了一种“上了好大学就能找到好工作”的观念，在这样的氛围中，考上清北的学生，很可能认为自己已经注定是“人生赢家”，以至于自视过高，心态失衡。

正是这两种非常静态和片面的看法，让部分清北毕业、又在互联网行业求职的年轻人，无法敏锐地意识到行业的变化，也无法全面地看待学历和收入的关系，所以一旦期望落空，就很容易感到沮丧，愤怒，甚至认为自己被“践踏”。但求职本身就是一个双向选择，无论是求职者还是用人单位，在合法合规的前提下，都可以互相考量。求职者对薪酬不满意，完全可以不选择这家企业，是良禽的话，总能找到其他的佳木栖息。

四、大家关注清北毕业生的就业薪酬，某种程度上，也是关注整个大学生就业的形势。

因为清北毕业生算是应届毕业生里的“头部”，他们能不能拿到让人心动的offer，对于其他人来说，也是个参照。而这位清华硕士生的举动，显然是一个反面示范，提醒更多求职者要摒弃自以为是的幻想，客观了解市场、自我评估，争取和用人单位达成“双赢”。

所以，不能让学生只为了“高薪”而读书，而要引导他们为了兴趣和志向而学习。现实中，也有很多名校毕业的学生，选择了冷门的专业，艰苦的岗位，收入或许在这位清北毕业生眼里，简直是被“践踏”到地底了，但是他们却能自得其乐，成就感满满，因为，属于自己的真才实学，发自心底的热爱，是谁也无法践踏的。