☀️众多小伙伴曾遭遇公司劝退，面对这种情况，我们该如何应对呢？

✅✅公司劝退的常见理由包括：

公司经济状况不佳，需要裁员；个人工作能力不足，违反公司规章制度等。这些理由可能让你质疑自己，感觉无法胜任工作。但公司既然认为你无法胜任，为何不直接开除你，而是选择劝退？

主要原因是公司很难证明你无法胜任工作。若以无法胜任工作为由开除你，很可能是违法解除劳动合同，需支付赔偿金。若公司成功让你签署离职申请书，则无需赔偿，这时该怎么办？

1️⃣若公司要求你签署个人原因离职申请书，坚决不要签署（除非赔偿金已到手）。

2️⃣你可以要求公司对你进行培训或转岗（工资不得降低），否则直接辞退你。

3️⃣公司不会轻易给你开出辞退通知书，只要你未收到，就必须正常上班。

4️⃣一段时间后，公司可能换个套路，换个人劝你自离。这时，你可以签署离职申请书，但明确表示公司应支付的赔偿必须到位，再考虑签署。

5️⃣若未能达成共识，继续上班并重复以上流程。在此期间，做以下三件事：

收集证据准备仲裁，做好最坏打算（至少随时可被迫解除劳动合同），寻找下一份工作以缩短空窗期。

记住，拒绝劝退时，要保持坚定，没有人能帮你。